Ведущая мировая игровая компания, Международная игровая технология (IGT), недавно был признан Разнообразие, равенство и инклюзивность (ДЭИ).
Индекс корпоративного равенства признает IGT
Компания объявила в среду, что получила награду. лучший результат в кампании по правам человека (ЦДХ) Индекс делового равенства Фонда за 2025 год (СНГ).
В заявлениеIGT подтвердил, что смог Поддерживайте свой идеальный балл 100 на CEI 2025 года.достижение, которое служит свидетельством инклюзивной политики, практики и усилий по продвижению равенства ЛГБТК+ на рабочем месте.
Компания выделила время и ресурсы для реализации различных программ, политик и изменений в своей деятельности, направленных на Помогите продвигать разнообразие и инклюзивность на рабочем месте..
Некоторые из инициатив включали внедрение досок объявлений ЛГБТК+ и должности, которые помогли обеспечить более инклюзивный и справедливый процесс найма.
Кроме того, IGT провела обязательное и факультативное обучение своих сотрудников, повышая культурную осведомленность и помогая бороться с неосознанными предубеждениями.
Другие инициативы включают Создание ванных комнат для трансгендеров. и другие объекты, а также реализация Гендерно-нейтральный дресс-код.
Как и ожидалось, сотрудникам IGT была предоставлена возможность выбрать местоимения, которые им нравятся, и поделиться ими со своими коллегами.
Вышеупомянутые инициативы никоим образом не исчерпывают усилия IGT стать более инклюзивным работодателем.
В конечном итоге эти усилия помог сыграть ключевую роль в недавнем достижении.
Это достижение подчеркивает приверженность компании принципам многообразия, справедливости и инклюзивности.
Брайан БлейкВице-президент по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности в IGT прокомментировал эту тему следующим образом: «IGT в очередной раз получила высший балл на конкурсе CEI 2025, проводимом Фондом HRC, продемонстрировав нашу приверженность созданию разнообразного, справедливого и инклюзивного рабочего места, где сотрудники ЛГБТК+ могут процветать, чувствовать себя в безопасности, получать поддержку и расширять свои возможности.«
Менеджер рассказал о целях компании DEI, признав их очень важными.
Наконец, Блейк сказал: «Мы постоянно совершенствуем нашу политику, практику и льготы, чтобы гарантировать, что IGT останется инклюзивным работодателем для профессионалов ЛГБТК+, и это признание со стороны HRC мотивирует нас продолжать развивать культуру, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными».
Рядом с 1500 организаций принял участие в CEI 2025.
Индекс престижа оценили, как американские компании продвигают политику ЛГБТК+ по всей стране и за рубежом..
Чтобы получить наивысший балл, IGT оценил ряд основных бизнес-принципов, политик и практик, уделив особое внимание недискриминации и преимуществам для сотрудников ЛГБТК+ и их семей.
Оценка охватывала корпоративную социальную ответственность, а также усилия по созданию инклюзивной культуры среди других недискриминационных практик.
Изображение предоставлено: Pixabay.com
